NBA前日经历了超过30个小时的谈判还是无果，联盟现在是一片“愁云惨淡”，在这种大环境下，能保持良好心态的球员少之又少。不过有着甜瓜之称的纽约尼克斯球员安东尼还是显得非常乐观，他昨天接受采访时谈到了新赛季的前景，称尼克斯在未来肯定能够夺冠，并且公开向明年夏天即将成为自由球员的“蜂王”保罗发出了邀请。“尼克斯将在未来夺得总冠军，”安东尼自信满满地说道，“我曾经夺得过NCAA的冠军和奥运冠军，这也让我 …… …… [详细]

北京时间10月23日，《俄勒冈生活报》报道，球员工会方面透露，开拓者老板保罗-阿伦是劳资谈判再度破裂的“罪魁祸首”，阿伦向球员发出了不接受五五分成就免谈的威胁，导致谈判以失败告终。另有报道称，阿伦之所以态度强硬，主要是因为他想卖掉开拓者。对于这两个消息，NBA副总裁亚当-席尔瓦(D-席尔瓦T-席尔瓦)和开拓者总裁拉里-米勒携手辟谣，席尔瓦透露阿伦根本没有在谈判中发言，米勒则表示阿伦无意出售开拓者。 …… …… [详细]

北京时间10月21日消息，NBA劳资谈判再一次以失败告终，NBA球员纷纷通过推特发表了看法。德文-韦德怒批老板们太贪婪，导致停摆结束仍遥遥无期。克里斯-保罗则透露老板们态度十分强硬，根本不容球员们争辩。罗恩-阿泰斯特则拿达拉斯小牛开涮，笑称如果停摆这样发展下去，大家都要忘记小牛是上赛季的总冠军了。NBA最新一轮劳资谈判堪比马拉松，球员代表和老板们在过去3天时间里展开口水战，但依旧未能取得实质性的进 …… …… [详细]

在不久前的一次规模空前的NBA球员战力评选当中，迈阿密热火的超级巨星勒布朗-詹姆斯最终力压群雄，成为联盟500位球员中的NO.1。然而且不说一些媒体认为这一评选结果并不是非常令他们信服，在几年之后，作为现役战力第一名的詹姆斯，也很可能被不少球星超越。值此之际，让我们盘点一下未来可能超越詹姆斯的那些年轻新星，看看他们现在已经达到了何种水准，而将来又凭什么超越现役的战力第一人。一，凯文-杜兰特，雷霆如 …… …… [详细]

北京时间昨天，科比来到洛约拉马利蒙特大学球馆进行训练，在校园内引起了轰动。科比进行了3个小时的训练，参与练习的还有他的湖人队友阿泰斯特和新秀达柳斯莫里斯，以及雷霆队的哈登和猛龙队的德罗赞。没有一个球员接受采访，只有好事的阿泰留了一句：“对科比来说，你们总是来迟了。” …… …… [详细]

NBA新一轮的劳资谈判再一次以失败而结束，停摆依旧在继续。不过昨日，球员工会执行董事比利·亨特表示，已经有四个球队为达成协议做好准备了，言下之意即是，老板们已经没有那么团结了，已经有人开始希望“妥协”。亨特直接说出了这四个球队和他们老板的名字，他们分别是：湖人的老板杰里·巴斯、尼克斯的老板詹姆斯·杜兰、小牛队的老板马克·库班、热火队的老板米奇阿里森。按照亨特的意思，现在老板们产生了两个方面的分化， …… …… [详细]

北京时间10月23日，《slamonline》报道，2010年选秀状元，华盛顿奇才当家控卫约翰-沃尔推出新款签名鞋，沃尔接受了《slamonline》的专访，除了对新鞋进行介绍外，沃尔在访问中积极向球迷示好，沃尔表示他之所以在停摆期间参加了很多慈善赛，一个主要原因就是回报球迷，让球迷买低价票到现场观看NBA球员打比赛。沃尔还透露，他在上赛季遭遇比较严重的脚伤，一度只能靠一条腿打球。问：你最近打了很 …… …… [详细]

即将赴美训练的中国男篮核心球员易建联21日在北京出席了“易建联篮球发展基金”设立仪式，在接受采访时他表示，自己与老东家宏远队的磨合不成问题，新赛季的CBA将会更加精彩。据悉，“易建联篮球发展基金”将在有一定篮球基础的地区建立篮球学校，为热爱篮球和体育的青少年提供培训机会，组建中国青少年篮球队赴美与美国青少年进行篮球文化交流，同时创办篮球主题公园，增加体育公共设施的建设，为广大人民群众提供更多运动场 …… …… [详细]

北京时间10月22日，据《亚利桑那星报》消息，火箭小前锋巴丁格将会在本周末回到母校亚利桑那大学参加颁奖仪式，而在接受采访时，他也对劳资谈判进行了一番点评，并坦言不管新劳资协议如何制定，实际上都已经影响到了自己，以下是具体内容——NBA劳资纠纷让很多球员都深受其害，和其他很多年轻球员一样，巴丁格今年夏天也只能在训练场上来抵御停摆的煎熬，“我们当然渴望能够重新回到赛场比赛。”巴丁格在美国的那个地时间周 …… …… [详细]

工作很努力当老板资产却最少对上海队而言，姚明是一个努力却钱少的老板。“上海东方大鲨鱼篮球队，就是我篮球生涯的延续，我正在学习用我的方式管理俱乐部，以这种方式继续为家乡带来荣誉，为球迷带来快乐，为中国篮球继续作贡献。”对于管理上海队，姚明自己的解读是“用自己的方式”。言出必行，对于上海队，姚明确实倾注了大量心血。不过，虽然姚明对球队的事情很上心，一个问题却不容忽视：姚明是CBA17支球队中最穷的老板 …… …… [详细]