为期三天的CBA首届选秀训练营日前在北京体育大学落幕。参选者不足20人、整体能力与职业水准相差甚远、各俱乐部意兴阑珊被篮协寄予厚望的首届选秀大会，正遭遇尴尬。

　　参选者很冷淡

　　今年5月，中国篮协公布《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法，CBA选秀制度浮出水面。历经两月，CBA选秀训练营于7月24日正式展开。没想到参选球员公示后，人们才发现对首届选秀过于乐观了。

　　截止报名日期，CBA仅有20人报名，其中港澳台只有一名香港球员报名。选秀训练营开营首日再遇尴尬两人在未参加集训的情况下直接退出，选秀当天又有一名球员未到达现场，直接放弃选秀机会。于是，整个训练营仅有17人参加。

　　宝岛台湾篮球水平一直在亚洲属于前列，近几年也有诸如李学林、林志杰等佼佼者在CBA打得风生水起，这次缘何也不感兴趣？原因在待遇，选秀规定，即使是状元，年薪最高也不过30万元，这对于一些打宝岛联赛的球员来说并没有什么吸引力。

　　大学生球员似乎也不太重视。在参加CBA选秀的球员中，大部分人已大学毕业，球员基本上找到工作或获得学校的保研资格。在他们眼中，来CBA选秀更像是投出的众多简历之一。很多人对自己的水平也有清醒的认识，即便参加了选秀，被选中的也寥寥。

　　选材者很失望

　　本来就没有太多期望的各俱乐部，看完三天的训练营后，感觉更加失望。训练营四项体测当中，17名选秀球员的成绩很不理想。在CBA体测标准的两分钟强度投篮与折返跑（速度耐力测试）测试中，折返跑就难倒了大多数大学生球员。

　　一位参加选秀的教练说，大学生由于学业与训练并重，专业水平达不到职业水准容易理解，但不能相差太多。“从训练营看，参选者的身高没有优势，对抗能力很差，技战术素养不尽人意，体能也不足，这样的‘秀’我们很难选得下手”。

　　年龄也是这些参秀者的一大“短板”。十八九岁进的大学，四年下来基本都是二十二三的人了，如果这个年龄段的球员仍然需要培养，恐怕绝大多数俱乐部都不会愿意。

　　好事仍需打磨

　　记者为此采访了几位俱乐部总经理，他们不约而同地表示，选秀制度是好事，但好事仍需打磨，制度也仍需更细化。按照倒摘牌制度，上赛季CBA倒数第一的重庆队手握状元签，但总经理吕锦清明确表示：“按照目前的情况看，我们不会挑选。”他说选秀是好事，能够让业余球员看到进入职业联赛的希望。但目前大学生球员的水平偏低。

　　宏远队副总经理胡志强称他们认真看过参选者的资料，也派人参加了训练营，“但目前没有发现有适合我们队的人”。新疆队副总经理何长江更是直接表示：“选秀很好，但我们不参加。”

　　吕锦清提出了“即战力”：“如果我们选了一位二十好几的球员，来了没有即战力，那选他有什么意义？”“只要有5个人进入CBA，对我们就是鼓励，选秀制度将在未来打破CBA和CUBA之间的鸿沟。”联赛办公室负责人张雄认为，由于是第一年选秀，不会对成果有太高期望，但起码是好的转变。好事需要好的制度来支撑，如果在大学生培养、年薪制度等等方面有所改进的话，CBA选秀的未来仍可期。