上赛季CBA，辽宁男篮打出开局17连胜，球队的工资体系也成为外界热议的话题，甚至被称为篮球场上的“恒大模式”。事实上，辽宁男篮的工资体系并不是上赛季才有的，准确地说，是总经理严晓明对奖金发放作了一些调整。有了上赛季的成功经验，本赛季辽宁男篮依旧延续了去年的工资体系。

　　自从上赛季成为俱乐部总经理以来，严晓明改变了过去依靠教练组打分来分配奖金的制度，转而使用一套软件系统来确定每一名球员的奖金，这套系统会根据球员的出场时间、得分、篮板、抢断、助攻、命中率等各项指标得出一个球员的奖金，避免了人为因素的干扰，最大限度地保证了公平。同时，教练组、双外援以及韩德君参与球队名次奖分配，但不参与单场奖金分配，这在公平的同时，也让其他球员的收入有了大幅提高，刺激了球队的战斗力。

　　在接受采访时，严晓明坦言，俱乐部采取低工资、高奖金的模式，出发点是为了更好地激励球员。这样，奖金分配就成为一个很关键的因素。“我们从前分奖金都是按照等级，由教练投票产生。经常会有球员抱怨说：‘这场球我是二等奖不是一等奖，我的贡献也不小。’这样的背景之下，我跟教练组商量，决定用更客观的方式来评价球员场上的作用，根据球员的水平发挥来分配奖金，结果球员都心服口服，再没有说不满意的。 ”严晓明如此表示。事实上，辽宁男篮近两个赛季内部从未传出过不和谐的音符，与此不无关系。