上周CBA的主旋律离不开换帅。一周之内，浙江稠州银行、辽宁、四川三队主帅接连“下课”，再加上此前的吉林、山西和上海，本赛季CBA赛程未过半，已经有6支球队的帅位发生更迭。

　　这不禁让人联想起CBA2011~2012赛季，半程之际8天内连换4帅，其中不幸“中标”的恰恰就有时任辽宁队主帅郭士强。而两年前的郭士强和两年后的吴庆龙，二人离开辽宁的原因也颇为一致——“压力过大、身体不适”。

　　一辆车跑不快了，除了看看是不是司机“身体不适”外，更应打开车盖，检查检查发动机，看看是不是“机芯”出了啥问题。

　　地球人都知道，球队换帅大都因为战绩无法取悦管理层，“辽小虎”在吴庆龙离职前遭遇4连败，6胜7负排名联赛第12。而“升班马”四川“换刀”更无疑因成绩不佳，3胜10负，胜率仅为23.1％，排名联盟倒数第四。外国教头普拉达缺乏对球队的足够掌控力和一套成型的战术体系，最终让四川高层失去耐心。

　　只有浙江稠州时任主帅杨学增的突然下课颇为意外，7胜5负排名联赛第6，这样的战绩解聘有点儿说不通，而俱乐部的官方声明中除了感谢，也未提及杨学增离职的真正原因。“壮志未酬”和“有些遗憾”是杨学增接受采访时留下的关键词。

　　残酷如职业体育，球队战绩差更换主教练无可厚非，国际上大牌俱乐部也不乏先例，但找到“替罪羊”并不等于可以无视队伍在管理、人员结构、技战术等方面暴露出的问题，甚至出现“鸵鸟心态”。

　　所有人也都懂，换一个教练不是请来神仙，战绩从此一路飘红，球队深层次的问题也不是一个教练所能解决掉的，因此解聘的时候要三思，启用新人的时候也别玩儿“闪电”。毕竟一个教练带来的风格思想和体系是需要时间灌输和沉淀的，从管理层、媒体、球迷的角度，也应给予足够的耐心和宽容，不只是对教练，也是对俱乐部。当球迷的黏度提高，球队的文化基础做实，“赢也爱他，输也爱他”的境界才是更高级。要知道，比赛不只有成绩，更是一种生活方式，是一种丰富我们精神文化生活的途径。